Sandra Olave, directora ejecutiva de la chilena Fundación Arando Esperanza, habla al respecto.
No estar preparados para ejercer un puesto de trabajo con todas las competencias, no tener las habilidades sociales de interacción y comunicativas adecuadas para enfrentar una entrevista de trabajo o tener una historia laboral poco competitiva en relación a otros postulantes, son los miedos más frecuentes de las personas con discapacidad a la hora de buscar trabajo.
Sandra Olave, directora ejecutiva de la chilena Fundación Arando Esperanza, que ha participado incorporando a 900 personas con discapacidad en un puesto de trabajo en los sectores productivos, explica que es fundamental que estas personas encuentren trabajo para que puedan ser personas con autodeterminación, independencia y autorrealización, esto es, ser un ciudadano más, además de significar un aporte económico para su familia, mencionando también la importancia del desafío que se debe integrar a nivel nacional, para lograr que esta brecha desaparezca.
“Hoy no existe una política pública clara que delimite cual es programa adecuado para incorporar a las personas con discapacidad al mundo laboral, ni fondos que financien un modelo de trabajo adecuado para la integración sociolaboral de las personas con discapacidad a largo plazo” explica Olave, refiriéndose a los desafíos que se deben implementar como país. Por lo que, el apoyo de la familia es fundamental para el desarrollo y permanencia en un puesto de trabajo, así como también, proyectos educativos que desarrollen de habilidades de interacción adecuadas a un contexto laboral para para adquirir y permanecer en un trabajo.
fuente://http://mba.americaeconomia.com
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